入职不满一周提出离职+入职一周就离职的危害+的是否结算工资?

体育秘史 2020-03-26166未知admin

  大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说,入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国入职前七天没有工资吗?

  新员工入职的时候都会给他们看制定的“员工手册”,里面有写明“入职时间低于7天者,工资不予以结算”的。

  劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。

  《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,入职一周就离职的危害入职一周就离职的危害由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

  其实,我国劳动法并没有对入职几天离职不给工资的。入职一周就离职的危害

  但是,我国劳动法同样,不得拖欠劳动者的报酬。因此,劳动法者面对这种拖欠工资的情况,是可以通过提起劳动仲裁来的。

  综上所述,可以看出,我国劳动法对劳动者的可谓是相当全面。如果您遇到入职几天离职不给工资的情况,您可以通过劳动仲裁的方式来,对仲裁结果不满意的话,还可以提讼。

原文标题:入职不满一周提出离职+入职一周就离职的危害+的是否结算工资? 网址:http://www.zt-leather.cn/a/tiyumishi/20200326/151150.html

网站首页 历史频道 国内秘史 国际秘史 娱乐秘史 财经秘史 体育秘史 文化秘史 军事秘史 房产秘史 教育秘史 历史朝代 中国历史 世界历史 历史小说 人类历史 历史典故 历史故事 历史人物 历史意义

Copyright © 2002-2020 周天秘史网 版权所有  

联系QQ:1352848661